在就業(yè)市場和職業(yè)機會方面，今天的杭州平面設計公司營銷人員已經相當不錯了——尤其是那些有一點經驗和需求技能的營銷人員。 營銷正在迅速發(fā)展，讓事情變得令人興奮，并不斷為雄心勃勃的專業(yè)人士創(chuàng)造新的工作機會。各行各業(yè)都落后于最新的技術和消費者的期望，杭州平面設計公司正在尋求新的人才以迎頭趕上。睜大眼睛、與營銷中介機構合作并運用最佳實踐來尋找新的營銷工作（即使他們沒有尋找）的營銷人員有很多選擇。

有這么多機會，可能很難為杭州平面設計公司的職業(yè)和生活方式做出正確的選擇。選擇一份新工作是你一生中做出的最大決定之一，你現(xiàn)在走的路將對你的未來產生持久的影響。在開始一個誘人的新職位空缺之前，請先考慮以下幾個關鍵因素：

1. 你的最終目標是向前還是橫向進展？

作為營銷安置機構，杭州平面設計公司注意到很容易被營銷工作的花里胡哨分散注意力，并對其最終的發(fā)展方向視而不見。也許它提供了一個非常好的補償方案，或者它在一個隨時供應精釀啤酒的辦公室，或者辦公室每周三獲得免費百吉餅。追求更高的薪水或被甜蜜的辦公室福利所吸引并沒有錯。但它們不應該始終是您想到的第一件事。

相反，要超越眼前的機會，著眼于你的最終職業(yè)目標，無論它們是什么。你想最終擁有一份特定的工作，或者在某個行業(yè)工作，或者獲得一些特定的聲譽？如果是這樣，接受這份工作是否讓您離夢想更近了一步？

評估杭州平面設計公司正在考慮的工作是否將是朝著這些目標有意義的垂直移動；不僅僅是為了短期加薪而橫向（或更糟糕的是，倒退）繞道而行。

2. 你對公司的發(fā)展方向感到興奮嗎？

在工作中，沒有什么比能夠在一天結束時對已完成的工作感到滿意的回家更充實的了。但是，只有當您在哲學上保持一致并分享您所工作組織的觀點時，杭州平面設計公司才會獲得那種成就感。

這包括公司的產品、產品和商業(yè)模式。它們是否與您的興趣和熱情產生共鳴？此外，杭州平面設計公司是否正朝著積極的方向前進，您仍然希望成為未來幾年的一部分？

從更實際的角度來看，您需要考慮該組織是否真的擁有您想要參與的可行的業(yè)務未來。該業(yè)務真的具有增長潛力嗎？如果沒有，那么您可能很難在個人和專業(yè)上成長。

考慮加入一家目前正面臨一定程度的停滯和增長挑戰(zhàn)的公司是可以的。畢竟，這些往往是最有機會讓杭州平面設計公司產生影響并建立成功推動差異制造者聲譽的地方！

另一方面，您不想跳上正在下沉的船。想象一下在 Netflix 和 Redbox 加入市場時在 Blockbuster 上簽約。一些組織會適應這種市場混亂，但更多的組織會失敗并變得無關緊要。

考慮杭州平面設計公司正在考慮的業(yè)務的產品、品牌和模式是否具有可行的未來。并確保即使組織現(xiàn)在不景氣，它的領導層也具有強大的遠見和能力，可以進行必要的變革以實現(xiàn)增長。

3. 您的同事和公司文化

另一個需要考慮的重點是您將日復一日地工作的人和環(huán)境。任何杭州平面設計公司營銷人員都不能再孤軍奮戰(zhàn)了。工作中的同事通常是您每天早上最先接觸的人，是您作為合作伙伴依賴的人，是您尋求幫助和靈感的人。了解您最常與誰合作總是明智的。他們擅長自己的工作嗎？他們的專業(yè)知識、努力和態(tài)度會補充和提升您的工作嗎？

人們普遍樂于在那里工作嗎？隨意或專業(yè)的氛圍是否反映了您自己的個性？即使杭州平面設計公司的營銷技能和經驗與工作本身完美匹配，您幾乎肯定會在一家您不適合的公司擔任職位。

4. 你的老板

無論您是要退出第一個初級營銷人員工作，還是完成直接營銷高管搜索，您將立即向其報告的人都應該是您考慮的主要因素。無論杭州平面設計公司的職業(yè)職位如何，個人發(fā)展和成長的空間始終存在。尋找可以向您學習的經理和導師，他們將挑戰(zhàn)您改進和鼓勵繼續(xù)教育。