杭州廣告公司面臨著前所未有的壓力，需要快速識別和招募有前途的候選人。這意味著招聘經理需要重新考慮他們的招聘方式——從依賴簡歷和面試等傳統(tǒng)流程到他們如何與潛在員工就公司提供的服務進行互動。隨著杭州廣告公司進入一個新的工作時代，必須重新考慮從工作場所文化到招聘和入職再到福利待遇等問題的假設。

以文化為例。超過四分之三的員工表示，當他們決定在哪里工作時，文化很重要，而三分之二的員工表示，這是讓他們堅持工作的原因。但是遠程工作如何影響維護健康文化的努力？在遠程工作時代，杭州廣告公司需要開發(fā)建立關系和促進協(xié)作的方法，例如確保經理可以接收反饋并幫助員工解決問題。確定經理是否有效地與員工互動也很重要。福利套餐和計劃也可能需要更改——例如，現(xiàn)場提供的服務和便利設施將需要過渡到遠程可用性。

最后，杭州廣告公司必須能夠盡快找到和雇用合適的人。這可以通過諸如對候選人技能和其他相關特征的客觀評估等工具，以及讓公司獲得更廣泛人才庫的在線流程來完成。現(xiàn)在是杭州廣告公司接受偉大辭職可能會伴隨我們很長時間的時候了——并立即采取行動，比競爭對手更有效地應對它。

根據(jù)美國人口普查，自 2019 年 12 月以來，已形成超過 950 萬家新企業(yè)。其中一些創(chuàng)始人是首次創(chuàng)始人，或者是創(chuàng)業(yè)世界的新手。如果那是你，杭州廣告公司建議你確保明智地利用你的時間。事實上，時間是一種寶貴的資源。隨著許多商業(yè)專業(yè)人士和企業(yè)家推動新的項目和想法，我懇求您不要忘記做最重要的步驟之一：可行性檢查。

可行性檢查是對想法或項目的研究，有助于確定其是否可行。可行性檢查至關重要，因為如果杭州廣告公司追求的想法或項目沒有經過可行性檢查，那么杭州廣告公司失敗的可能性就會高得多。這不是浪費幾分鐘或幾小時，而是幾個月或幾年。因此，必須了解您應該問什么問題才能對新想法進行適當?shù)目尚行詸z查，這樣您就可以避免大量時間和金錢的浪費。